En jämställd arbetsplats är en välmående arbetsplats

Mycket har hänt på HEMAB sedan 2019 när Malin Albonius, HR-chef började på HEMAB som HR-strateg. Vi, liksom resten av världen, kastades in i en pandemi som gjorde att många började jobba hemifrån, särskilt inom de kvinnodominerade delarna av organisationen. HEMAB fick ny vd – en kvinna byttes mot en man. Hur påverkar allt detta en organisation som är mansdominerad och skulle vårt jämställdhetsarbete se annorlunda ut om vi hade en man som HR-chef? Vi tittar nu tillbaka, men framför allt framåt, på HEMAB:s jämställdhetsarbete.

Statistiken visar gång på gång att jämställda arbetsplatser är mer lönsamma, mer trivsamma och blir mer motståndskraftiga. Både ekonomisk och social hållbarhet gynnas av jämställdhet. Att energibranschen är kraftigt mansdominerad, särskilt inom tekniska yrken, är ingen nyhet, men det gör det inte desto mindre viktigt att arbeta med jämställdhet.

— Vi såg under pandemin att kvinnor som satt hemma och arbetade i vissa fall hade behov av att kunna vistas på arbetsplatsen, eftersom det annars fanns en tendens att de blev överväldigade. Vi såg inga liknande tendenser bland de män som arbetade hemifrån. Det blev en tillbakagång i jämställdheten så till vida att kvinnorna vistades i hemmet och endast i hemmet hela tiden. Hade vi inte haft en sund arbetsplats då så hade dessa kvinnor troligen blivit sjuka i stället, konstaterar Malin.

Jämställdhet en självklar fråga

Det är inte alltid kvinnor som är underrepresenterade i en arbetsgrupp, och även då måste jämställdhetsfrågan vägas in.

— När vi rekryterar behöver vi alltid vara medvetna om vilket kön som är underrepresenterat i just den arbetsgruppen. Såklart är det kompetensen som styr i första hand, men står det och väger mellan två jämbördiga kandidater så kan det vara avgörande om du tillhör det underrepresenterade könet, säger Malin.

Per Mellberg klev in i rollen som vd för HEMAB i början av 2024. Jämställdhetsfrågan var en av de första sakerna han lyfte som viktigt fokusområde.

— Att arbeta med jämställdhet känns som en självklarhet för en modern arbetsplats, säger Per. Och även om det gjorts insatser tidigare så är det något vi måste arbeta med hela tiden, på samma sätt som vi alltid måste arbeta med måendet på arbetsplatsen. Det hör ihop.

Att våga vara modig

Både Malin och Per betonar vikten av att alla har en röst och att alla har erfarenheter och kompetenser som vi ska värna om. Att om vi vågar lyfta och prata öppet om de problem som finns så blir det en styrka för hela arbetsplatsen.

— Vi ska vara en modig arbetsgivare som vågar belysa, utreda och hantera problem som uppstår och det gäller även jämställdhetsfrågor, säger Per. Att vi skapar ramar för vad som är ok och inte i vårt beteende mot varandra gör att det är lättare att säga ifrån om en situation skulle uppstå och att män också får lättare att säga ifrån till andra män om ett beteende är olämpligt.

Malin håller med:

— Personligen känner jag ett stort ansvar i att våga bemöta de här frågorna. Jag måste som kvinna och chef våga stå upp i sammanhang där jag inte blir bemött på rätt sätt. Om jag inte står upp och bemöter så accepterar jag ju ett dåligt bemötande.

Målet med 50 % kvinnor i ledningsgruppen är nästan uppnått. Nu utvidgas fokus till kvinnor i ledande positioner, ett mål vi kommer att jobba aktivt med.

— Min övertygelse är att om vi har kvinnliga ledare så kommer vi även få fler kvinnor som söker till den arbetsgruppen. Och det är ju också ett mål vi har – att öka andelen kvinnor i de tekniska rollerna i företaget.

Positiva förebilder lockar fler

Att lyfta positiva, kvinnliga förebilder och hur deras resa i en mansdominerad bransch sett ut är viktigt för HEMAB. Det är alltså ingen slump att vi lyfter kvinnor i annonsering till tekniska roller eller för den delen män när det är mer klassiska kvinnodominerade yrken vi söker medarbetare till.

— Vi behöver vara på tårna och berätta om varför man ska välja HEMAB. Har vi en bra kultur och en bra arbetsplats så blir vi mer attraktiva. Har vi dessutom ett aktivt jämställdhetsarbete där vi lyfter fram våra kvinnor så är chansen större att vi även lockar fler kvinnor att söka sig till oss. Vi ska ligga i framkant även när det gäller de här frågorna, avslutar Malin.

Kontakt

Malin Albonius, HR-chef, malin.albonius@hemab.se

Det här är en text från vår senaste hållbaretsredovisning för 2025. Nyfiken på fler intressanta reportage om oss på HEMAB? Kolla in alla våra hållbarhetsredovisningar här!